La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Face aux risques que représente l’amiante, Sogelink organise un tour de France aux côtés de la CINOV-FIDI (Fédération Interprofessionnelle du Diagnostic Immobilier) et d’Univers Amiante pour mesurer les risques et comprendre les dernières évolutions règlementaires.
Ils fleurissent dans les entreprises technologiques américaines. Leur métier ? Faire en sorte que tout le monde soit content. On les appelle les Chief Happiness Officer (CHO), ils sont littéralement en charge du bonheur dans les boîtes. Qu’est-ce que ça veut dire ? Le point de vue de Jessica Djeziri, responsable des ressources humaines chez InterCloud, que nous sollicitons ici.
Peut-on décider d’être heureux au travail ? Le bonheur au travail est-il un luxe en temps de crise ? Pas tant que cela d’après Jean-François Thiriet, accompagnateur de la transformation positive des organisations et auteur de "J’ai décidé d’être heureux au travail", dont la nouvelle édition vient de paraître.
Mine de rien s’occuper de bébés et de jeunes enfants est un véritable « travail de force ». On les porte, on les couche, on les lève, on joue avec au sol et le dos est mis à rude épreuve. Adopter d’emblée les bonnes postures permet d’éviter non seulement des douleurs mais aussi des troubles plus sérieux.
L’Académie nationale de médecine a récemment rédigé son premier rapport présentant l’état actuel des connaissances sur le burnout et les recommandations pour sa prévention et sa prise en charge. Cette prise de position intervient au moment même où était déposée une proposition de loi pour faire reconnaître le burnout comme maladie professionnelle.
Le nombre de médecins du travail ne cesse de diminuer. S’ils sont actuellement 5 000 médecins à exercer, ils ne seront plus que près de la moitié en 2020. Dans ce contexte de pénurie de médecins du travail, seulement 3 millions de visites médicales sont réalisées à l’embauche sur les 20 millions de recrutement chaque année.
Les députés ont avancé d'un an, à 2017, l'entrée en vigueur de l'article du projet de loi travail qui prévoit un "droit à la déconnexion", lors de l'examen du texte en commission dans la nuit de mercredi à jeudi.
Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), au titre de sa qualité d'acteur de la prévention et de la sécurité dans l'entreprise, peut agir pour lutter contre la souffrance au travail. Voici 4 étapes qui peuvent vous aider dans cette mission délicate : reconnaître un salarié en souffrance, savoir comment réagir, identifier les facteurs de risque (dans un but de prévention) et faire appel à un expert si besoin.
Plusieurs élus écologistes ont déposé un recours contre le ministère des Droits des femmes devant le tribunal administratif. Ils réclament que les noms des sociétés récalcitrantes soient rendus publics.
Convaincues que la qualité de vie au travail est un enjeu important de leur stratégie de RSE, les entreprises tardent néanmoins à agir. La culture française de la santé au travail, qui a toujours préféré la réparation à la prévention, n’y est sans doute pas pour rien.
Qui aurait imaginé, il y a quelques décennies, que le bonheur au travail devienne une préoccupation managériale ? Pourtant, il n’est pas déraisonnable de penser que le bonheur est source d’une productivité accrue. Partie des Etats-Unis, la recherche du bien-être en entreprise commence à s’étendre en Europe. Symbole de cette tendance, l’arrivée au sein des équipes dirigeantes d’un Chief Happiness Officer (CHO), un responsable du bonheur, surprend et interroge.
[Agents du Département du Calvados] Pour accéder à l'intégralité de cet article connectez-vous à la Gazette numérique. (p.28)
Invité par le SEST* lors d une conférence intitulée Améliorer ses habitudes alimentaires dans le cadre professionnel le médecin nutritionniste Jean-Michel Cohen* s est largement exprimé sur la pédagogie alimentaire celle-ci étant partie intégrante de la mission de l entreprise.
A lésiner sur la qualité de vie au travail de leurs salariés, de nombreux employeurs influencent négativement la compétitivité de leur entreprise. Notre contributeur et psychologue du travail Christophe Nguyen en est convaincu.
