La veille professionnelle sélectionnée pour vous
Your new post is loading...
En réservant la visite médicale d'aptitude aux salariés occupant des postes "à risque", le projet de loi travail remet radicalement en cause le rôle de la médecine du travail, déplorent des syndicats mais aussi des employeurs [...]
On revient sur une affaire qui a fait beaucoup parler en fin de semaine dernière : l'obligation pour les salariés d'un centre d'appel, situé à Blagnac près de Toulouse, d'obtenir la permission de leur supérieur hiérarchique avant de prendre une pause, même pour des besoins physiologiques. L'occasion de s'interroger sur nos droits en matière de pause, technique ou pas.
Le rôle du Responsable des Ressources Humaines, équilibriste et créateur de liens, tour à tour partenaire stratégique, administratif et humain, est-il en pleine mutation ? Le DRH d’aujourd’hui est-il le RQVT (Responsable de la qualité de vie au travail) de demain ?
À force de médicaliser l’approche des risques psychosociaux, a-t-on eu tendance à aggraver le phénomène ? Au lieu de mettre, pour se donner une apparente maîtrise de la chose, les RPS dans les mains des médecins du travail ou psychologues, les organisations de travail auraient au contraire intérêt à s’emparer du sujet. L’enjeu ? Opérer un profond renouvellement dans leur approche.
Si les risques de santé encourus dans les métiers des archives ne sont pas nouveaux, la prise en compte des facteurs de pénibilité est plus récente. L'Association des Archivistes de France est mobilisée.
[Agents du Département du Calvados] Pour accéder à l'intégralité de ce dossier connectez-vous à la Gazette numérique.(p.26)
La règle selon laquelle l'employeur doit supporter le coût d'une expertise CHSCT, même lorsqu'elle a été judiciairement annulée, reste en vigueur jusqu'à ce qu'une loi ait remédié à son inconstitutionnalité mais, au plus tard, jusqu'au 1er janvier 2017.
Le ministère du travail parle de Risques psychosociaux ou RPS quand les entreprises préfèrent la notion de QVT, Qualité de Vie au Travail. Depuis le début des années 2000 et la recrudescence des suicides sur les lieux de travail, la souffrance psychologique et sociale est devenue un thème de préoccupation central pour les politiques publiques et les managers.
La protection des collaborateurs est devenue la préoccupation numéro un des entreprises en matière de déplacements professionnels. Mais impératif de sécurité et besoin de liberté des collaborateurs ont parfois du mal à cohabiter.
